Tableau de Compensation pour les Facilitators :

Quantité CommandéeValeur Totale de la Commande (Prix Remisé)Compensation du Facilitateur (%)Compensation du Facilitateur (€)
100 unités1 899,00 €1%18,99 €
250 unités4 697,50 €1,5%70,46 €
500 unités9 295,00 €2%185,90 €
1 000 unités18 290,00 €2,5%457,25 €
2 500 unités45 225,00 €3%1 356,75 €
5 000 unités89 450,00 €3%2 683,50 €
10 000 unités176 900,00 €3,5%6 201,50 €

Explication :

  • Quantité Commandée : Représente le nombre d’unités commandées en gros.
  • Valeur Totale de la Commande (Prix Remisé) : Cette colonne montre le coût total de la commande en fonction de la structure de remise mentionnée ci-dessus.
  • Compensation du Facilitateur (%) : Le pourcentage de la valeur totale de la commande que le facilitateur recevra en commission. Le pourcentage varie de 1% à 3,5%, en fonction de la quantité commandée.
  • Compensation du Facilitateur (€) : Le montant que le facilitateur gagnera en fonction de la quantité commandée et du pourcentage de compensation.

Exemple de Compensation du Facilitateur :

  • 100 unités (remise de 5%) :
  • Valeur totale de la commande : 1 899,00 €
  • Compensation à 1% : 18,99 €
  • Le facilitateur reçoit 18,99 € pour avoir facilité la commande.
  • 1 000 unités (remise de 8,5%) :
  • Valeur totale de la commande : 18 290,00 €
  • Compensation à 2,5% : 457,25 €
  • Le facilitateur reçoit 457,25 € pour avoir facilité la commande.
  • 10 000 unités (remise de 11,5%) :
  • Valeur totale de la commande : 176 900,00 €
  • Compensation à 3,5% : 6 201,50 €
  • Le facilitateur reçoit 6 201,50 € pour avoir facilité la commande.

Remarques supplémentaires :

  • Compensation Variable : Le pourcentage est échelonné en fonction de la quantité commandée, les commandes plus importantes offrant une compensation plus élevée pour inciter les facilitateurs à obtenir des commandes de plus grande envergure.
  • Conditions de Paiement : La compensation du facilitateur sera généralement traitée après que la commande totale ait été payée et expédiée, afin de garantir que toutes les conditions sont respectées.
  • Ajustement basé sur les Performances : Le pourcentage peut également être ajusté en fonction des performances ou de l’implication du facilitateur (par exemple, promotion active, retours des clients, etc.).